“不招湖北人”、因湖北籍被違法辭退？職工遭遇就業(yè)歧視怎么辦？
工會君
目前，仍有小部分湖北職工在深務工時遭到了如漫畫所描繪的就業(yè)歧視，我們要堅決反對就業(yè)環(huán)境中歧視湖北人的行為！
在政策法規(guī)層面，黨的十九屆四中全會明確提出“堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境”。我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》均有明確規(guī)定：“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”
同時，《就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作?！?/p>
具體而言，目前，《深圳市新型冠狀病毒肺炎疫情防控指揮部辦公室關于優(yōu)化調整湖北入深返崗人員健康管理措施的通知》明確，持有湖北健康綠碼，且符合一定條件的人員，不再實施14天居家或集中隔離，依法享有正常工作、生活的權利，任何單位和個人不得歧視。
面對這些歧視
湖北職工應當依法依規(guī)、理性維權
下列合法途徑可能可以幫到你
1.向勞動行政部門舉報、投訴用人單位的違法違規(guī)行為。
2.從2019年1月1日起，平等就業(yè)權已被最高人民法院納入民事案件案由之中，被歧視的湖北職工可以以侵害平等就業(yè)權為由向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔侵權責任。
3.對于已有工作的湖北職工，受“惡意解雇”、“惡意欠薪”等就業(yè)歧視的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
工會君
比起職工受傷后走上維權道路，更重要的是用人單位放下成見，一視同仁，正如央視發(fā)聲：“湖北人不是病毒，歧視和成見才帶毒，相信湖北人，就是相信自己”。
深圳是一個開放、包容的城市
對待湖北職工，只有微笑和接納
畢竟，我們都常說一句話：
“來了，就是深圳人?！?/p>
