職場(chǎng)媽媽生存狀態(tài)大起底！ 65%認(rèn)為自己有抑郁傾向， 74% 迫于壓力未休完產(chǎn)假

一半以上一孩媽媽不想生二孩

盡管來(lái)自生活和事業(yè)的雙重壓力較大,但是職場(chǎng)媽媽的職場(chǎng)斗志依然高昂。調(diào)查顯示,整體來(lái)看職場(chǎng)女性不加班的比例不足三成,職場(chǎng)媽媽群體的加班強(qiáng)度略?xún)H低于其他女性職場(chǎng)人,有31.1%的職場(chǎng)媽媽不用加班。雖然職場(chǎng)的外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境壓力大,但職場(chǎng)媽媽奮斗拼搏的精神氣很高。調(diào)研顯示,職場(chǎng)媽媽"經(jīng)?；蚺紶柍霈F(xiàn)缺乏工作斗志"的比例最低,為67.3%;已婚未育排在次位;未婚女性人群中缺少斗志的占比高達(dá)73.3%。

而對(duì)于已經(jīng)生育一孩的職場(chǎng)媽媽,一半以上的職場(chǎng)媽媽表示不想生二胎,值得注意的是還有四成職場(chǎng)媽媽想生但不敢生。數(shù)據(jù)顯示,不敢生娃的媽媽們主要擔(dān)心"養(yǎng)娃成本太高,負(fù)擔(dān)不起",占比84.6%,看來(lái)阻礙人口生育的最大原因還是經(jīng)濟(jì)壓力。

此外,職場(chǎng)環(huán)境對(duì)于媽媽們也存在很多不友好因素,比如只有8.22%的公司設(shè)有母嬰室,企業(yè)不僅沒(méi)有職場(chǎng)媽媽關(guān)懷程度還不夠,甚至連基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)也嚴(yán)重不足。還有4成的職場(chǎng)媽媽反映沒(méi)有享受法定的產(chǎn)假和哺乳假,這也意味著在勞動(dòng)法規(guī)定范疇內(nèi)的權(quán)益也沒(méi)有得到全面保障,在經(jīng)濟(jì)壓力之外,雇主對(duì)職場(chǎng)媽媽人群的冷漠也在給女性生育施加壓力。

深圳晚報(bào)記者許嬌蛟

• 上一頁(yè)
• 1
• 2
• 3
• 全文閱讀