職場媽媽生存狀態(tài)大起底！ 65%認為自己有抑郁傾向， 74% 迫于壓力未休完產(chǎn)假

原標題:職場媽媽生存狀態(tài)大起底!65%的職場媽媽認為自己有抑郁傾向,74%迫于壓力未休完產(chǎn)假

深圳晚報2019年5月9月訊 隨著社會發(fā)展,女性在勞動力市場參與度越來越高,存在感越來越強,但生育負擔(dān)仍是她們職場路上前進的一大阻礙。"職場媽媽"群體不得不通過孤軍奮戰(zhàn)在生存夾縫中蛻變升級,她們又是怎樣勝任家庭和社會賦予她們的雙重身份的呢?適逢一年一度的母親節(jié),部分國內(nèi)知名的大型招聘網(wǎng)站針對職場媽媽的生活事業(yè)狀況以及職場女性普遍的生育觀念進行了調(diào)查。

調(diào)查結(jié)果顯示,目前對職場媽媽而言,當(dāng)前的職場環(huán)境仍存在眾多不友好因素;而對于已婚未育女性而言,這種不利局面似乎更加明顯,不少人甚至表示職場晉升遙不可期。

九成職場媽媽認為沒孩子事業(yè)會更好

根據(jù) BOSS直聘發(fā)布的《2019職場媽媽生存現(xiàn)狀調(diào)查報告》,有65%的受訪職場媽媽認為自己有潛在的抑郁傾向,逾八成媽媽對孩子感到愧疚,工作時長是職場媽媽在工作中最為看重的要素。一面是嗷嗷待哺的孩子,一面是苦心經(jīng)營的工作,事業(yè)與家庭的平衡或成職場媽媽焦慮的根源。

家人的陪伴在一定程度上緩解了職場媽媽的焦慮,但工作中現(xiàn)實的煩惱卻一個都不少。數(shù)據(jù)顯示,65%的職場媽媽認為自己有潛在抑郁傾向。為了不被新人取代,74%的職場媽媽未休完產(chǎn)假。

在調(diào)查中,68%的職場媽媽表示,公司有針對職場媽媽的福利政策,如帶薪產(chǎn)檢假、男士陪產(chǎn)假、專門的吸奶室等,但其中七成的職場媽媽認為公司的支持政策不能有效緩解壓力。

數(shù)據(jù)顯示,僅有17%的媽媽表示丈夫按法定時長休了陪產(chǎn)假,近五成媽媽希望能夠延長陪產(chǎn)假,同時呼吁社會和企業(yè)能夠給予職場媽媽更多關(guān)注和支持。

已婚未育群體事業(yè)信心最弱

而在另一項由智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年職場媽媽生存狀況調(diào)查報告》則顯示,職場媽媽們在整體的職場女性人群中不管是對未來發(fā)展,還是對自身的評價,都不是最悲觀的,最尷尬的反而是已婚未育人群——她們一邊在外歸因的情緒中懷才不遇,一邊在喪失信心和希望的過程中暗自焦慮。數(shù)據(jù)顯示,事業(yè)信心最弱的已婚未育人群對升職不抱希望的比例最高,占40.6%;其次是職場媽媽人群,對升職不抱希望的比例為39.5%;未婚人群最樂觀,對升職不抱希望的比例僅為30.4%。

在現(xiàn)實生活中,性別歧視的現(xiàn)象仍屢見不鮮,其中感受最深的也是已婚未育這一群體。已婚未育女性不論是在求職過程中還是面對職場晉升機會時,都很有可能受到"隱形歧視",生娃產(chǎn)生的一系列時間成本和福利支出對企業(yè)來講都是風(fēng)險和負擔(dān),間接影響到這一群體的發(fā)展權(quán)益。

一半以上一孩媽媽不想生二孩

盡管來自生活和事業(yè)的雙重壓力較大,但是職場媽媽的職場斗志依然高昂。調(diào)查顯示,整體來看職場女性不加班的比例不足三成,職場媽媽群體的加班強度略僅低于其他女性職場人,有31.1%的職場媽媽不用加班。雖然職場的外部競爭環(huán)境壓力大,但職場媽媽奮斗拼搏的精神氣很高。調(diào)研顯示,職場媽媽"經(jīng)?；蚺紶柍霈F(xiàn)缺乏工作斗志"的比例最低,為67.3%;已婚未育排在次位;未婚女性人群中缺少斗志的占比高達73.3%。

而對于已經(jīng)生育一孩的職場媽媽,一半以上的職場媽媽表示不想生二胎,值得注意的是還有四成職場媽媽想生但不敢生。數(shù)據(jù)顯示,不敢生娃的媽媽們主要擔(dān)心"養(yǎng)娃成本太高,負擔(dān)不起",占比84.6%,看來阻礙人口生育的最大原因還是經(jīng)濟壓力。

此外,職場環(huán)境對于媽媽們也存在很多不友好因素,比如只有8.22%的公司設(shè)有母嬰室,企業(yè)不僅沒有職場媽媽關(guān)懷程度還不夠,甚至連基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)也嚴重不足。還有4成的職場媽媽反映沒有享受法定的產(chǎn)假和哺乳假,這也意味著在勞動法規(guī)定范疇內(nèi)的權(quán)益也沒有得到全面保障,在經(jīng)濟壓力之外,雇主對職場媽媽人群的冷漠也在給女性生育施加壓力。

深圳晚報記者許嬌蛟