深圳女子丟手機(jī)尋找兩年后續(xù) 星巴克：?jiǎn)T工偷盜行為與公司無(wú)關(guān)

律師說(shuō)法：盜竊行為，由行為人自行承擔(dān)責(zé)任

江女士在采訪中強(qiáng)調(diào)，員工在星巴克上班才有可能接觸顧客，如在工作期間員工發(fā)生類(lèi)似行為，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對(duì)此，廣東廣和律師事務(wù)所律師尹華筠認(rèn)為，星巴克作為餐飲業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，在合理限度范圍內(nèi)有義務(wù)保障客戶(hù)的人身、財(cái)產(chǎn)安全。《侵權(quán)責(zé)任法》和《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》都明文規(guī)定。但不等于經(jīng)營(yíng)者的義務(wù)可以無(wú)限擴(kuò)大。

尹律師提到，大多數(shù)違法犯罪行為都是秘密進(jìn)行，具有很強(qiáng)的隱蔽性。企業(yè)對(duì)員工的管理主要是通過(guò)企業(yè)的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)實(shí)現(xiàn)。主要手段表現(xiàn)為，訓(xùn)戒、經(jīng)濟(jì)制裁或解除勞動(dòng)關(guān)系。

企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工有違法犯罪行為時(shí)，有舉報(bào)、配合調(diào)查等義務(wù)。《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。盜竊他人財(cái)物，顯然不是在執(zhí)行工作任務(wù)，由行為人自行承擔(dān)責(zé)任。

讀創(chuàng) ／深圳商報(bào)記者黃磊文 ／圖

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