見圳客戶端·深圳新聞網(wǎng)2021年1月20日訊（記者 張玲 實(shí)習(xí)生 王艾艾 通訊員 肖波）1月20日上午，深圳市中級(jí)人民法院發(fā)布《深圳法院勞動(dòng)爭議審判白皮書（2005-2020）》（以下簡稱白皮書），全面回顧深圳法院勞動(dòng)爭議專業(yè)化審判的發(fā)展歷程，展現(xiàn)深圳法院在構(gòu)建和維護(hù)規(guī)范有序、互利共贏、和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系以及促進(jìn)勞動(dòng)法律制度完善等方面所作出的努力和探索。白皮書還總結(jié)深圳法院勞動(dòng)爭議審判成效和存在問題勞動(dòng)爭議審判經(jīng)驗(yàn)，研判今后努力方向和目標(biāo)。

發(fā)布會(huì)現(xiàn)場。

深圳市中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭議審判庭（以下稱深圳中院勞動(dòng)庭）于2005年4月成立，是全國法院系統(tǒng)第一家專業(yè)審判庭。深圳部分基層法院也相繼成立專業(yè)審判庭或指定某一派出法庭集中審理勞動(dòng)爭議案件。勞動(dòng)爭議糾紛受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、國家政策、就業(yè)環(huán)境等影響較大，一定程度上是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧度的晴雨表。深圳企業(yè)林立，被喻為“世界工廠”，大量的外來務(wù)工人員在本市就業(yè)，深圳法院勞動(dòng)爭議十五年來的審理情況反映著我國經(jīng)濟(jì)最活躍地區(qū)不斷變化的勞資關(guān)系狀況。

深圳中院黨組成員、副院長龍光偉介紹白皮書的主要內(nèi)容。

記者從發(fā)布會(huì)上獲悉，《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施之前，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量相對(duì)平穩(wěn)，波動(dòng)不大。2008年前后受到《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施和全球金融危機(jī)的雙重影響，進(jìn)入訴訟渠道的勞動(dòng)爭議案件呈井噴式增長。2011年之后，隨著國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢好轉(zhuǎn)、用人單位用工方式的逐步規(guī)范以及政府主管部門執(zhí)法力度加大，勞資關(guān)系趨于穩(wěn)定，案件數(shù)量逐步回落。自2011年至今,深圳兩級(jí)法院受理的各類勞動(dòng)爭議案件數(shù)量漸趨平穩(wěn)，甚至有所下降。目前，案件數(shù)量已經(jīng)基本恢復(fù)至2008年之前的水平，但在全國范圍內(nèi)，案件絕對(duì)數(shù)量仍然位于前列。

深圳中院黨組成員、副院長龍光偉介紹說，十五年來，深圳兩級(jí)法院共審結(jié)各類勞動(dòng)爭議案件346231件（其中，中院勞動(dòng)庭審結(jié)各類勞動(dòng)爭議案件84556件，各基層法院共審結(jié)各類勞動(dòng)爭議案件237122件），為373433名勞動(dòng)者追回被拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工傷待遇等共計(jì)193.32億元。

深圳中院勞動(dòng)爭議庭庭長周最久介紹勞動(dòng)爭議案件變化趨勢。

記者從白皮書上了解到，勞動(dòng)力密集型企業(yè)屬于勞動(dòng)爭議案件高發(fā)地帶，近三分之二的案件發(fā)生在勞動(dòng)力密集型企業(yè)（數(shù)據(jù)系在深圳法院受理的2017-2019勞動(dòng)爭議案件中抽樣分析所得），說明此類企業(yè)勞資矛盾仍然較為尖銳。從行業(yè)分析，技術(shù)含量較低的制造業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)是發(fā)生勞動(dòng)爭議的重點(diǎn)領(lǐng)域，教育、金融等高端行業(yè)案件數(shù)量較少。不過，新興的高科技企業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)公司）勞動(dòng)爭議案件也出現(xiàn)日益增多趨勢。從企業(yè)規(guī)模來看，中小企業(yè)勞動(dòng)爭議案件的發(fā)生率明顯高于大型企業(yè)。

據(jù)介紹，隨著新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)的發(fā)展，提成工資、年終獎(jiǎng)、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金、違反服務(wù)期的違約金、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)賠償損失、新型用工勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、股權(quán)激勵(lì)糾紛等新類型勞動(dòng)爭議案件不斷增多。

從勞動(dòng)爭議發(fā)生的時(shí)間點(diǎn)看，多數(shù)勞動(dòng)爭議案件發(fā)生在雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系以后。追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償金）、工傷保險(xiǎn)待遇等糾紛，占案件總數(shù)的85%左右，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因?yàn)榍钒l(fā)工資等原因產(chǎn)生的糾紛較少。

勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最重要、最基本的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系之一，健康和諧的勞動(dòng)關(guān)系是維系企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的生命力和競爭力，是社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)。深圳市勞動(dòng)爭議審判庭庭長周最久表示，深圳法院將以發(fā)布本白皮書為契機(jī)，不斷深化改革,提高審判質(zhì)效，以公正司法裁判彰顯的價(jià)值取向引導(dǎo)用人單位提高勞動(dòng)用工管理水平，引導(dǎo)勞動(dòng)者樹立理性維權(quán)意識(shí)，并會(huì)同政府各部門、社會(huì)各界努力共建互利共贏、健康和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系。

深圳中院勞動(dòng)爭議庭邢蓓華法官發(fā)布會(huì)后接受記者采訪。