讀特客戶(hù)端·深圳新聞網(wǎng)2021年8月24日訊 （記者 田志強(qiáng)）8月23日，京東集團(tuán)（納斯達(dá)克股票代碼：JD；港交所股票代號(hào)：9618）發(fā)布了2021年第二季度業(yè)績(jī)，京東集團(tuán)凈收入為2538億元人民幣，經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)為3億元人民幣。
截至2021年6月30日，京東體系上市公司及非上市公司員工數(shù)近40萬(wàn)人（其中上市公司部分除兼職人員以及實(shí)習(xí)生外超過(guò)32萬(wàn)名員工，位居民營(yíng)企業(yè)前列），與去年同期相比增加近12萬(wàn)人，京東無(wú)疑成為國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)員工人數(shù)最多的企業(yè)。
連續(xù)三年推動(dòng)行業(yè)最大規(guī)模校招
京東近年來(lái)業(yè)務(wù)多點(diǎn)開(kāi)花，闖入世界500強(qiáng)前百?gòu)?qiáng)、香港二次上市、京東健康和京東物流先后上市，在這背后有成功商業(yè)模式作為護(hù)城河，也有數(shù)萬(wàn)京東人闊步向前的努力。
近日，京東集團(tuán)宣布開(kāi)啟京東2022校園招聘，面向2022屆高校畢業(yè)生超密集推送多達(dá)150種崗位。隨著京東各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)健發(fā)展，京東面向應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘力度持續(xù)加大，三年間累計(jì)開(kāi)放358個(gè)崗位，提供近4萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，體系化、個(gè)性化的培養(yǎng)機(jī)制也讓越來(lái)越多年輕人才華得到施展。
京東始終以扎實(shí)、創(chuàng)新的企業(yè)發(fā)展，積極推動(dòng)穩(wěn)定的、更大規(guī)模的高質(zhì)量就業(yè)，為學(xué)有所成的高校畢業(yè)生提供業(yè)內(nèi)最多元的就業(yè)崗位，連續(xù)多年開(kāi)啟招募最大規(guī)模人數(shù)、開(kāi)放最大規(guī)模崗位數(shù)的校園招聘。
對(duì)于校招生的發(fā)展，京東也給予了充分發(fā)展的空間，包括體系化、個(gè)性化的培養(yǎng)機(jī)制，在晉升資源上也給予重點(diǎn)保障，校招生可以在京東不設(shè)限制地展現(xiàn)他們的價(jià)值，發(fā)揮無(wú)限潛能。
在清晰的人才培養(yǎng)路徑下，有的程序員3年躍升到T8，有的24歲便成為京東最年輕的管理者，90后、95后管理者占比與日俱增。
26萬(wàn)一線(xiàn)員工人均月工資超1.1萬(wàn)元
在員工薪酬方面，2021年上半年京東物流共計(jì)為26萬(wàn)一線(xiàn)員工的月均支出超過(guò)1.1萬(wàn)元。同時(shí)，京東物流是業(yè)內(nèi)少數(shù)為員工繳納初五險(xiǎn)一金外，包括意外險(xiǎn)在內(nèi)的六險(xiǎn)一金。
據(jù)中國(guó)郵政快遞報(bào)社發(fā)布的《2020年全國(guó)快遞員基層從業(yè)現(xiàn)狀及從業(yè)滿(mǎn)意度調(diào)查報(bào)告》顯示，超五成快遞員月收入不超過(guò)5000元。在行業(yè)內(nèi)，部分快遞配送企業(yè)出于成本考慮，廣泛采用個(gè)人注冊(cè)、加盟商模式，規(guī)避了為快遞員交納社保的直接責(zé)任，快遞配送企業(yè)與快遞員未簽訂勞動(dòng)合同、無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)“五險(xiǎn)一金”責(zé)任，企業(yè)成本支出更低，這也是導(dǎo)致快遞員社保權(quán)益缺失的重要原因。對(duì)比之下，京東物流為一線(xiàn)員工的年支出水平已遠(yuǎn)超行業(yè)及全國(guó)平均水平。
幾十項(xiàng)福利政策貼心保障員工身心健康，成就家庭安居樂(lè)業(yè)
京東堅(jiān)持“先人后企”，員工發(fā)展先于商業(yè)成功。
7月13日，京東集團(tuán)宣布自2021年7月1日開(kāi)始到2023年7月1日，用兩年時(shí)間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。
除了對(duì)人才的激勵(lì)和培養(yǎng)，京東還有多項(xiàng)身體安康、安居樂(lè)業(yè)、子女關(guān)懷等方面的福利舉措，最大限度為員工“未雨綢繆”和“雪中送炭”，讓京東人安心工作、舒心生活。
2012年，京東便推出了“安居計(jì)劃”福利項(xiàng)目，向符合條件的員工提供最高100萬(wàn)的無(wú)抵押、無(wú)擔(dān)保、無(wú)利息的資金支持，用于緩解員工家庭在指定地區(qū)內(nèi)購(gòu)房首套房的壓力。2020年，京東將“安居計(jì)劃”專(zhuān)項(xiàng)基金大幅提升至10億元，截至目前，安居計(jì)劃提供借款的金額累計(jì)超過(guò)14億元，幫助員工實(shí)現(xiàn)樂(lè)業(yè)好生活。
除了安居計(jì)劃，京東也通過(guò)多種渠道，如福利租房、建立員工宿舍等為員工提供住房支持。
在京東工作滿(mǎn)五年的老員工一旦遇到威脅生命安危的疾病情況，公司將提供不設(shè)上限的公立醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)救助支持，目前，“員工救助基金”累計(jì)投入近億元，幫助員工家庭度過(guò)困難。
同時(shí)，京東還是全國(guó)班車(chē)體量最大的民營(yíng)企業(yè)之一，班車(chē)線(xiàn)路和通勤次數(shù)均領(lǐng)先,年度通勤次數(shù)超過(guò)8萬(wàn)趟，通勤里程超過(guò)400萬(wàn)公里,年度為員工節(jié)省通勤費(fèi)用近1億元。除了北京總部，成都、宿遷、深圳等職場(chǎng)也都設(shè)有班車(chē),方便員工上下班通勤。
腳踏實(shí)地收獲認(rèn)可和尊重
一直以來(lái)，京東都致力于讓一線(xiàn)員工擁有一份有尊嚴(yán)的工作，過(guò)上有尊嚴(yán)的生活，通過(guò)努力可以在老家買(mǎi)房，為家人撐起一片天?，F(xiàn)在，他們不僅用辛勤的汗水澆灌出了美好生活，而且得到了全社會(huì)的認(rèn)可和尊重。
許多一線(xiàn)老員工，從基層干起，在平臺(tái)的扶持下“生根發(fā)芽”，并逐漸長(zhǎng)成“參天大樹(shù)”，有的人成為全國(guó)勞動(dòng)模范，有的人從一線(xiàn)人員成長(zhǎng)為管理者，有的人成為“科技尖兵”。
在今年5月份京東物流在香港上市儀式現(xiàn)場(chǎng)，完成敲鑼的不是管理團(tuán)隊(duì)，而是來(lái)自客戶(hù)、員工的9名代表，以及象征京東物流科技的六軸協(xié)作機(jī)械臂?；鶎拥膯T工通過(guò)自己的努力，得到了公司的重視、尊重和感恩。
作為一家雇主，京東認(rèn)為“只有真正關(guān)注員工幸福感的企業(yè)，才能變得偉大”。豐富貼心的福利舉措、優(yōu)質(zhì)舒適的辦公環(huán)境、有尊嚴(yán)的工作平臺(tái)，可以說(shuō)，京東用實(shí)際行動(dòng)推進(jìn)穩(wěn)定的、大規(guī)模的高質(zhì)量就業(yè)。
