深圳新聞網(wǎng)2019年11月12日訊 伴隨著微信里漫天的“蓋樓”和“助力”，雙11帶著商家的希望和消費者的狂歡悄然而至，瘋狂購物的背后必然是相關從業(yè)者的瘋狂加班。近日，前程無憂旗下精英職業(yè)發(fā)展平臺- -無憂精英網(wǎng)發(fā)起了一項關于雙11加班的小調(diào)查，共有5328位職場精英（工作2年+，年薪超過10萬）參加了本次調(diào)研。無憂精英網(wǎng)自2017年以來，連續(xù)三年發(fā)起該項調(diào)查。雙11規(guī)模不斷增大的同時，工作上受其影響的人群也越來越多，54.8 %的職場精英工作量或多或少會有增加，除了照顧好需要加班的員工，不少企業(yè)開始關注雙11期間員工的購物需求，推出帶薪假期、購物津貼等特別福利，吸引了無數(shù)的羨慕與關注。
因雙11而瘋狂的除了購物還有加班
雙11自十年前第一次進入消費者視野，就以穩(wěn)健的步伐，不斷擴大，逐步滲透到各個領域，全民瘋狂購物的同時，則是越來越多的職場精英因為雙11而加班。2019年，僅有45.2 %的人工作量不受雙11影響，這一數(shù)據(jù)在過去兩年分別是48.2 %和51.6 %；35.1%的人會更忙一些；而19.7 %的職場精英們直接受雙11的影響，會有較多的加班。
因為雙11而加班的職場精英中，有49.3%的人，11月上旬平均每天需要加班3小時以上，別人忙著購物，而他們忙著加班；46.6%的人，加班時間1-3小時；24%的人，每天加班時間在1小時以內(nèi)。雙11的前兩天往往是最緊張的，今年恰好是周末，加班也由晚上加班，變成了全天加班，從業(yè)者更是辛苦一些。
Jacky開著幾家連鎖服裝品牌的實體店鋪，進入十月他就再沒有休息過，為了應對電商雙11的影響，店鋪早在一個月前就開始了準備工作。除了配合商場做一系列活動外，還通過預收定金的方式鎖定客源。今年雙11適逢周一，上班日線下購物并不方便，Jacky的雙11戰(zhàn)役其實是11月8日-11月10日周末的這3天，為了贏得戰(zhàn)役，進入11月，店里所有店員基本都安排上12個小時的全班，每天加班5-6個小時。
平時很忙雙11更忙
雙11高強度的加班，導致職場精英們的生活受到較大影響，76.9 %的人因為工作時間過長，覺得太累；66.9 %的人因為加班沒有時間休閑娛樂；61.5 %的人身體健康帶來影響；45.7 %的人沒時間陪伴家人/伴侶；更有35.8 %的人，將沒有男朋友/女朋友的鍋，扣到了雙11的頭上。
忙碌是工作的常態(tài)，雙11只是更忙一點罷了。48.4%的受訪者表示雙11以后，會輕松一段時間；30.9%的職場精英表示，平時都很忙，只是雙11更加忙碌罷了；而20.7%的人，要過了雙十二才會輕松一點。年底的市場，一直是商家們的戰(zhàn)場，雙11以后，雙12、圣誕節(jié)、元旦、春節(jié)接踵而至，輕松只是短暫的停留，促銷才是長期的工作。
Luna是一家知名電商公司的運營，進入11月幾乎每天都要加班到凌晨。Luna表示電商行業(yè)本來就是加班多的行業(yè)，不忙的時候也要8點以后才能下班，遇到促銷活動，十點以后下班是常態(tài)。Luna所在的部門幾乎每個月都要想辦法舉辦促銷活動，畢竟，單靠雙11，雙12是不可能完成全年kpi的。對于繁忙是常態(tài)的Luna來講，雙11只不過更忙一些罷了。
雙11加班想逃卻又逃不了
幾乎所有雙11加班的職場精英都能獲加班補償，更有31.4%人能獲得兩項或更多的補償。71.8%的職場精英可以獲得加班費；64.8%的人獲得調(diào)休；45.3%的人會獲得額外的獎金。
雙11過于辛苦，不少人會有工作上逃離雙11的想法。45.8%的職場精英因為雙11加班過多，會有換工作的想法，不過，較2018年50.6 %的人有這種想法，已有所下降；30.6%的精英不確定要不要換工作，23.6%的職場精英則表示不會因為雙11加班多而換工作。
Amy畢業(yè)后就在一家電子商務公司工作，每年雙11都要連著加10多天班，她表示：“我們這個行業(yè)，加班是無法避免的。公司對我們挺不錯，備戰(zhàn)雙11期間辦公室吃的喝的堆成山，加班可以打車回家。雙11主要是前面忙，到了當天也就是盯著屏幕看實時成金額了，老板們一波一波的發(fā)紅包，1點以后還有慶功宴，加上雙11還有不少的獎金和加班費，感覺像過年一樣。對我來說，換工作不過是換個地方加班，只要付出有回報，老板好相處，我是不會換工作的。
雙11作為一場營銷的盛宴，能夠參與的企業(yè)都不會放棄這個機會。無憂精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭女士表示：身在職場，極有可能遭遇雙11加班，繁忙無法避免，職場精英更應從自身出發(fā)，提高效率、注意勞逸結合，減少加班對自己的影響。而對于企業(yè)來說，員工加班的同時，也應盡力為員工提供加班照顧，讓員工從心底接受加班，安心加班。在人才吸引與保留越來越難的今天，善待員工是每個企業(yè)的必修課。（張俊達）