深圳新聞網(wǎng)2024年1月19日（記者 常軍平）1月18日，國(guó)際雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）公布了2024年度“中國(guó)杰出雇主”榜單，醫(yī)療健康公司雅培連續(xù)十三年榮膺“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證。

雅培連續(xù)十三年榮膺“中國(guó)杰出雇主”認(rèn)證

據(jù)了解，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)通過(guò)《人力資源最佳實(shí)踐調(diào)研問(wèn)卷》來(lái)評(píng)估參與企業(yè)的現(xiàn)行人才實(shí)踐。調(diào)研問(wèn)卷涉及人力資源六大領(lǐng)域，涵蓋包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等在內(nèi)的20個(gè)主題。

“我們很榮幸能夠連續(xù)十三年獲得此項(xiàng)殊榮，這是對(duì)雅培人力資源策略和實(shí)踐的認(rèn)可?！毖排啻笾腥A區(qū)人力資源總監(jiān)紀(jì)軍表示。

雅培一直致力于讓每位員工都能活出精彩，提供職業(yè)發(fā)展和晉升機(jī)會(huì)，讓員工充分發(fā)揮潛能，塑造醫(yī)療行業(yè)的未來(lái)。雅培中國(guó)的人才發(fā)展加速項(xiàng)目“喜馬拉雅社區(qū)”，連續(xù)十年為高潛力本土人才提供成長(zhǎng)與發(fā)展機(jī)會(huì)；“運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)生”項(xiàng)目，為處于職業(yè)起步期的員工提供機(jī)會(huì)，讓他們?cè)诳鐕?guó)家及跨部門中輪崗，從而獲得寶貴經(jīng)驗(yàn)；“雅培全球發(fā)展周”項(xiàng)目則為所有員工提供了自我學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的平臺(tái)，鼓勵(lì)員工參與豐富的培訓(xùn)課程與網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)等。

除了賦能職業(yè)發(fā)展，雅培為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的財(cái)務(wù)和健康福利等保障，讓員工能夠同時(shí)照顧好自己和家人。公司為每位員工提供身心健康支持，例如 “雅培員工幫助計(jì)劃”定期為有需要的員工提供免費(fèi)心理輔導(dǎo)和支持；每年舉辦的“全球健身挑戰(zhàn)賽”也邀請(qǐng)員工與同事組隊(duì)展開(kāi)競(jìng)賽，通過(guò)多種形式的運(yùn)動(dòng)強(qiáng)健體魄；一應(yīng)俱全的福利項(xiàng)目也包括定期專家講座提供健康指南等，把員工關(guān)愛(ài)落到實(shí)處。

作為一家全球性的公司，雅培擁有眾多的員工網(wǎng)絡(luò)，幫助大家在全球范圍內(nèi)建立各種協(xié)作關(guān)系，釋放自身潛能?！把排鄬?dǎo)師項(xiàng)目”鼓勵(lì)員工與其他同事建立正式的協(xié)作關(guān)系，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人與職業(yè)發(fā)展的提升；雅培一直倡導(dǎo)多元包容的企業(yè)文化，例如雅培全球組織“儷英匯”致力于為不同崗位的員工提供互相溝通與交流的平臺(tái)，幫助女性員工及女性領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)揮最大潛力和提升領(lǐng)導(dǎo)力，以獲得更好的職業(yè)發(fā)展，并通過(guò)組織豐富多樣的活動(dòng)包括讀書會(huì)、跨部門領(lǐng)導(dǎo)分享會(huì)，以及高層面對(duì)面活動(dòng)等，幫助員工拓展職業(yè)發(fā)展方向，擁抱更加真實(shí)的自己。

據(jù)介紹，雅培將繼續(xù)踐行卓越的人才發(fā)展戰(zhàn)略，為員工提供充分的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、多渠道的學(xué)習(xí)平臺(tái)以及多樣化的關(guān)愛(ài)活動(dòng)，最終實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的共同可持續(xù)發(fā)展，從而更好地塑造健康未來(lái)。

（本文圖片由雅培提供）