延期復工期間工資這樣算！還有這些問題，深圳工會為你解答~
昨天我們?yōu)榇蠹抑v解了疫情期間的十三個勞動法問題。
這篇文章受到好多職工小伙伴們的關(guān)注呢！
今天我們就繼續(xù)為大家解答
疫情期間和延期復工相關(guān)的那些事兒～
在春節(jié)前，我們曾發(fā)布過一則推送，告訴大家春節(jié)期間如果加班，工資應當這么發(fā)：
簡單地說：
1月25日、26日、27日屬于法定節(jié)假日，應支付三倍工資。1月24日、28日、29日、30日屬于休息日，如果公司不安排補休，則應支付二倍工資。
但是，由于疫情影響，國務(wù)院辦公廳于發(fā)布《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》（國辦發(fā)明電〔2020〕1號），決定延長2020年春節(jié)假期至2月2日。1月28日下午，廣東省人民政府下發(fā)《關(guān)于企業(yè)復工和學校開學時間的通知》要求：各類企業(yè)復工時間不早于2月9日24時。
于是，小伙伴們紛紛提出疑問：
春節(jié)假期延長假期間、延遲復工期間工資應當怎么計算？
老板強制要求2月3日、2月9日前上班該怎么辦？
關(guān)于工資發(fā)放的問題
廣東省人社廳已經(jīng)為大家?guī)砹舜鸢?/p>
大家快分享給身邊的小伙伴吧～
01
春節(jié)延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日）工資應怎么發(fā)？
省人社廳答：
按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200％支付工資報酬。
所以，延長假期性質(zhì)上屬于休息日，并非法定節(jié)假日，如用人單位安排工作后不能安排補休，需要支付200％工資報酬。
02
廣東省延遲復工期間（2月3日－2月9日）工資待遇如何確定？
省人社廳答：
按照《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復工和學校開學時間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)復工時間不早于2月9日24時。2月3日至9日未復工期間，根據(jù)《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳明電［2020］5號）關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
符合規(guī)定不受延遲復工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200％支付工資報酬。
首先，省人社廳已明確，2月3日至9日期間，對于延遲復工的企業(yè)，員工的工資要發(fā)，而且不是按最低標準發(fā)，而是勞動合同規(guī)定的標準發(fā)放。其次，對于不受延遲復工限制的企業(yè)，如果企業(yè)安排了工作但又不能安排補休，需要支付200％工資報酬。
哪些是符合規(guī)定不受延遲復工限制的企業(yè)呢？
按照《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復工和學校開學時間的通知》中的要求，不受延遲復工限制的企業(yè)主要是以下幾類：
1、涉及保障城鄉(xiāng)運行必需（供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環(huán)保、市政環(huán)衛(wèi)等行業(yè)）
2、疫情防控必需（醫(yī)療器械、藥品、防護用品生產(chǎn)運輸和銷售等行業(yè)）
3、群眾生活必需（超市賣場、食品生產(chǎn)、物流配送等行業(yè)）
4、其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的相關(guān)企業(yè)
各位職工要對照來看自己是否屬于以上行業(yè)工作者，如果是的話，企業(yè)安排工作又不能補休的，記得主張200％工資報酬噢！
我不屬于以上行業(yè)的工作者，但是我今天（1月31日）已經(jīng)被公司通知要求返崗工作了，我該怎么辦呢？
目前新型冠狀病毒感染的肺炎已被國家衛(wèi)健委納入乙類傳染病，并采取甲類傳染病的預防、控制措施。同時，廣東省已啟動突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級響應機制，根據(jù)《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》及《中華人民共和國傳染病防治法》的相關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)不按規(guī)定時間提前要求復工，可能需要承擔以下責任：
1
民事責任
《突發(fā)事件應對法》第六十七條：單位或者個人違反本法規(guī)定，導致突發(fā)事件發(fā)生或者危害擴大，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，應當依法承擔民事責任。
《傳染病防治法》第七十七條：單位和個人違反本法規(guī)定，導致傳染病傳播、流行，給他人人身、財產(chǎn)造成損害的，應當依法承擔民事責任。
2
行政責任
《突發(fā)事件應對法》第六十四條：有關(guān)單位有下列情形之一的，由所在地履行統(tǒng)一領(lǐng)導職責的人民政府責令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷許可證或者營業(yè)執(zhí)照，并處五萬元以上二十萬元以下的罰款；構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機關(guān)依法給予處罰：
（一）未按規(guī)定采取預防措施，導致發(fā)生嚴重突發(fā)事件的；（二）未及時消除已發(fā)現(xiàn)的可能引發(fā)突發(fā)事件的隱患，導致發(fā)生嚴重突發(fā)事件的；（三）未做好應急設(shè)備、設(shè)施日常維護、檢測工作，導致發(fā)生嚴重突發(fā)事件或者突發(fā)事件危害擴大的；（四）突發(fā)事件發(fā)生后，不及時組織開展應急救援工作，造成嚴重后果的。前款規(guī)定的行為，其他法律、行政法規(guī)規(guī)定由人民政府有關(guān)部門依法決定處罰的，從其規(guī)定。
如果性質(zhì)惡劣，帶來嚴重后果，還可能承擔刑事責任呢！
其實，政府關(guān)于復工時間的規(guī)定是防控疫情的重要舉措，各相關(guān)企業(yè)應當遵守，所以為了職工的生命健康安全，各位企業(yè)老板要再三斟酌，權(quán)衡利弊噢！
不少小伙伴都在問小編，如果用人單位不按規(guī)定時間提前復工怎么辦？
小編建議你——點亮在看！并把這篇文章轉(zhuǎn)發(fā)給老板看！
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