年休假不休就作廢？休了就沒全勤獎？不是吧······
很多職工小伙伴常有疑問，剛?cè)肼毮晷菁賾?yīng)該怎么休？年休假不休就作廢了嗎？休完年假就沒有全勤獎了．．．．．．
今天就為大家一一解答！
“我參加工作已經(jīng)12年了，今年6月1日剛跳槽到新公司，之前過中秋的時候，本來想著用年休假湊一個小長假，不料老板卻說，公司規(guī)定只有入職滿一年才能享受年假，是這樣的嗎？”
公司的說法是錯誤的。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。同時，國務(wù)院法制辦對《關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示》的復(fù)函中明確，“連續(xù)工作1年以上”既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。
因此，由于你參加工作已經(jīng)12年了，只要你能證明新舊工作之間存在連續(xù)性，你就享有休年假的資格。
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，你本年度年休假的天數(shù)應(yīng)當這么算：
本年度年休假天數(shù)＝（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。
按當時的時間算，即（213÷365）×10天≈5．83天，折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此你可享受5天年休假。
“由于去年工作太忙，我還有五天的年休假沒休，誰知道前兩天打算休去年年假時，老板卻跟我說我去年年假沒休，已自動作廢了。人社君，我還能休去年的年假嗎？
當然可以！
用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動者本人意愿，統(tǒng)籌安排勞動者年休假。
用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。用人單位應(yīng)當保證勞動者享受年休假。
因此，如果公司今年還沒有給你安排年休假，需要向你支付未休年休假的工資噢！
“前幾天我去請年假的時候，老板說公司今年已對參加工作1－10年的員工安排了年假，正當我納悶的時候，人事主管過來說，公司在今年春節(jié)已安排員工休息了12天，其中有5天屬于年休假。但是公司當時既沒有通知也沒有向我支付那5天的工資．．．．．．．我今年還能休年假嗎？
結(jié)合具體情形確定。
首先不能否認公司享有統(tǒng)籌安排年休假的權(quán)利，但應(yīng)當提前通知員工延長春節(jié)假期進行年假安排的事宜，同時應(yīng)考慮員工本人意愿。
其次，年休假是帶薪假，休假過程中公司務(wù)必發(fā)放工資。以上兩個條件如果同時具備，春節(jié)晚上班可以等同于安排年假，但如果缺少其一，更容易被看作是一種公司福利，而不是安排年假。
“國慶連著年假休完，發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)手上的錢比上個月少了，一看工資條，全勤獎沒了！老板說，不休年假才屬于全勤，只有全勤才有全勤獎。人社君，這種說法對嗎？
年休假是《勞動法》明確規(guī)定職工所享有的法定假期，不應(yīng)在“全勤”的考核范圍內(nèi)，而且《深圳市員工工資支付條例》第二十二條規(guī)定，員工依法享受年休假等假期的，用人單位應(yīng)當視為提供正常勞動并支付工資。
因此，休年假不影響全勤評獎，只要職工不存在曠工、遲到早退等情形，應(yīng)給予全勤獎的認定，用人單位不應(yīng)以“無法享受全勤獎”為由間接阻礙員工享受年休假?！?/p>
“最近辭職時遇到一個奇葩事，老板要求我必須寫一份放棄年休假及相應(yīng)工資的聲明才支付我離職工資和出具離職證明。我正好想著問老板要未休年休假的工資呢！我該不該簽這份聲明呢？”
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”
支付離職工資和出具離職證明不得以放棄年休假及相應(yīng)工資為前提條件。而且，公司通過脅迫方式要求你放棄年休假及相應(yīng)工資，并不是你真實的意思表示，你只要舉證證明公司存在脅迫行為（例如：錄音、聊天記錄、公司未及時發(fā)放離職工資和離職證明）的證據(jù)，公司應(yīng)承擔不利后果。
年休假雖然是職工的法定假期，但在實踐中有不少公司總想方設(shè)法讓年休假停留在紙上，對于職工而言，應(yīng)提高自身維權(quán)意識，積極主動享受休假權(quán)。
在具體操作上，職工在工作期間應(yīng)主動向用人單位申請年休假，最好通過書面方式申請或系統(tǒng)申請，且保留證據(jù)，同時注意單位有無足額支付休假期間工資。
此外，職工還要留存自己工作年限的證據(jù)，如勞動合同、社保記錄等。
來源：深圳人社、深圳工會
