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      “人均7100元”!你的年終獎(jiǎng)多少?深圳老板獎(jiǎng)勵(lì)員工這個(gè)數(shù)

      2019-02-02 08:23來源:深廣電第一現(xiàn)場

      深廣電第一現(xiàn)場2019年2月2日訊 每到春節(jié)前夕,有一個(gè)關(guān)鍵詞就成了熱搜,那就是“年終獎(jiǎng)”。

      有沒有年終獎(jiǎng)?有多少?什么時(shí)候發(fā)?是每一個(gè)人內(nèi)心的三連問。

      近日,智聯(lián)招聘公布了針對2萬名白領(lǐng)的“2018白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查”結(jié)果,2018年全國平均年終獎(jiǎng)為7100元,低于2017年的7278元。不過深圳排在了第四名,可喜可賀!

      哪個(gè)行業(yè)發(fā)的多?

      像2018年對互聯(lián)網(wǎng)/通訊等行業(yè)來說不太“友好”。調(diào)查顯示,商業(yè)服務(wù)行業(yè)的白領(lǐng)能拿到年終獎(jiǎng)的比例最多,為75.90%,其次是政府/非營利機(jī)構(gòu)和金融業(yè),分別為64.90%和63.14%。

      都說沒有對比就沒有傷害,不過有對比同樣也能看到差距,才知道進(jìn)步的方向。和小編一起圍觀一下大家的年終獎(jiǎng)都發(fā)了啥?

      最常見年終獎(jiǎng)是“發(fā)雙糧”

      肖先生在一家日資企業(yè)做銷售工作,已經(jīng)拿到年終獎(jiǎng),數(shù)額跟去年差不多。他說對于年終獎(jiǎng),所有人都希望能多發(fā)點(diǎn),但他還是比較知足。

      物流行業(yè)絕大部分沒有年終獎(jiǎng)

      孫先生是肖先生的朋友,聽到肖先生跟我們說年終獎(jiǎng)的話題,他尷尬地笑說,只有“羨慕嫉妒”的份。

      上市公司年終獎(jiǎng)過年后才發(fā)

      年終獎(jiǎng)少的公司,大都在年前就發(fā)下去了。林先生在上市公司上班,他的薪酬結(jié)構(gòu)是,七成收入放在每月工資,總收入的三成是年終獎(jiǎng),要等過完年回來才發(fā)。

      年終獎(jiǎng)多少預(yù)示行業(yè)前景

      受訪市民說,大家談?wù)撃杲K獎(jiǎng),并不是停留在到底發(fā)了多少錢,而是會通過比較,去判定自己所在行業(yè)的前景,進(jìn)而考慮自己的職場規(guī)劃。


      年終獎(jiǎng)打折是否理解看個(gè)人

      2018年,很多行業(yè)都嘆“掙錢難”,如果因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣,老板少發(fā)或不發(fā)年終獎(jiǎng),員工能理解嗎?


      曬豪華年終獎(jiǎng) 無可厚非

      往年經(jīng)常有人曬“別人公司的年終獎(jiǎng)”,現(xiàn)金一摞摞,豪車、新款手機(jī),今年此類傳聞明顯變少。但市民說,效益好的公司福利好,曬曬無妨,因?yàn)檫@些效益也是員工干出來的,多勞多得,無可厚非。


      采訪中,很多人都說,如果因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣,老板少發(fā)或者不發(fā)年終獎(jiǎng),都是可以理解的,但大家心底最盼望的還是,年終獎(jiǎng)能發(fā)多點(diǎn)。那老板們對此又是怎么想的呢?

      提前放假 提前發(fā)年終獎(jiǎng)

      張先生在觀瀾經(jīng)營一個(gè)混泥土攪拌站,他手下有120多名員工,他說,他們這個(gè)行業(yè)比較艱苦,春節(jié)又是生產(chǎn)淡季,所以公司春節(jié)給員工的假期,比法定假日長,不僅工資照發(fā),年終獎(jiǎng)也已經(jīng)提前發(fā)放,讓在生產(chǎn)一線的員工,趕在春運(yùn)高峰前回家團(tuán)聚。


      薪資遞增留住人才 員工感恩

      張先生說,混泥土行業(yè)比較冷門,培訓(xùn)一個(gè)熟手員工不容易,所以他們給員工提供的平時(shí)工資福利和年終獎(jiǎng),都相對優(yōu)厚,且每年遞增,比如去年他們是拿總利潤的2%作為年終獎(jiǎng),今年年終獎(jiǎng)是拿出總利潤5%。據(jù)了解,該公司骨干員工都是做了10年左右的。



      老板全面操心 24小時(shí)在線

      員工辛苦一年,如果能遇到體恤的老板,多點(diǎn)福利,那是幸事,其實(shí)老板們很不容易。每到年節(jié),朋友圈會有人轉(zhuǎn)發(fā)“心疼你的老板”之類的文章,描述創(chuàng)業(yè)者的艱辛和壓力。對此做酒店業(yè)的林先生有深刻體會。

      暫時(shí)沒有營收 年終獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)

      林先生目前在民治籌建一個(gè)星級酒店,預(yù)計(jì)今年10月才開業(yè),雖然有政策支持,但他也背負(fù)了巨額貸款。他說,雖然酒店目前還沒有營收,他還是給籌建團(tuán)隊(duì)的30多人,都做了年終獎(jiǎng)規(guī)劃,這兩天就會發(fā)放。

      留住人才 企業(yè)才能發(fā)展

      林先生說,靠譜的人才,是他最寶貴的資源,所以就算利潤不如預(yù)期,就算自己背著龐大債務(wù),該給員工的福利和獎(jiǎng)勵(lì),也一定要及時(shí)發(fā)放。

      年終獎(jiǎng)發(fā)放得好,可以提升公司的凝聚力。對于個(gè)人來說,領(lǐng)了一年的年終獎(jiǎng),"過去一年辛苦搬磚,總算沒有白費(fèi)”。

      年終獎(jiǎng)是吸引和保留人才、激勵(lì)員工的一個(gè)重要手段,它不僅影響了內(nèi)部員工的工作熱情,也是外界輿論的討論點(diǎn)——拿完年終獎(jiǎng)你是站在人人羨慕的幸福至高點(diǎn),還是加入了大型扎心現(xiàn)場,歡迎和我們分享噢!

      記者:董修敬潘華萍

      [責(zé)任編輯:施冰冰]

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