原標(biāo)題：
我市研究建立學(xué)前教育薪酬待遇保障機(jī)制
幼兒園教師薪酬將有“指導(dǎo)價(jià)”
深圳新聞網(wǎng)訊 今天是教師節(jié)，一個(gè)好消息帶給深圳的廣大幼兒園教師——我市正研究建立學(xué)前教育薪酬待遇保障機(jī)制，參照本市公辦小學(xué)專任教師和相應(yīng)年度社會(huì)平均工資水平等因素，制定新型公辦園和非營利性普惠園專任教師薪酬指導(dǎo)范圍。
民辦幼兒園教師可望漲薪
在深圳的1000多所幼兒園當(dāng)中，公辦園占比不足5%。民辦幼兒園教師低薪一直是深圳學(xué)前教育的“硬傷”。根據(jù)去年市人大代表組織的對(duì)我市學(xué)前教育的調(diào)查顯示，91%的民辦幼兒園教師月工資在4000元以下，其中29%在3000元以下，收入低是教師對(duì)職業(yè)不滿意的最主要原因。從教10年以上的教師不足10%，近六成的教師想轉(zhuǎn)行。
“沒有一支穩(wěn)定高素質(zhì)的教師隊(duì)伍，就不可以辦出高質(zhì)量的學(xué)前教育。”今年市兩會(huì)期間，郭麗、楊瑞等10多名市人大代表建議應(yīng)該繼續(xù)加大財(cái)政支持力度，提高民辦幼師待遇。
市教育局在建議答復(fù)中表示，我市幼兒園教師存在非在編教師工資待遇普遍偏低，缺乏行業(yè)吸引力的問題，影響我市學(xué)前教育發(fā)展質(zhì)量和水平的提升。盡管自2013年起，我市實(shí)施幼兒園保教人員長(zhǎng)期從教津貼政策，但是幼師收入待遇仍然處于較低的水平。
市教育局表示，當(dāng)前我市正在制定《深圳市學(xué)前教育發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃（2018-2020年）》，市教育局將會(huì)同相關(guān)部門研究建立“建立學(xué)前教育薪酬保障機(jī)制”，按照以崗定薪、同工同酬的原則，參照本市公辦小學(xué)專任教師和相應(yīng)年度社會(huì)平均工資水平等因素，制定新型公辦園和非營利性普惠園專任教師薪酬指導(dǎo)范圍，定期調(diào)整，健全晉升機(jī)制。
我市財(cái)政將加大對(duì)非營利性普惠園的投入，保障教師待遇的提升，進(jìn)而帶動(dòng)我市學(xué)前教育行業(yè)教師薪酬水平的整體提升。這也意味著，民辦幼兒園教師可望漲薪。
吸引“海歸”加入幼師隊(duì)伍
根據(jù)調(diào)查，我市六成的教師初始學(xué)歷為中專（職高）及以下學(xué)歷。如何提升幼師隊(duì)伍整體素質(zhì)成為當(dāng)前迫切需要解決的問題。
市教育局表示，除了提升教師薪酬水平外，還要加大對(duì)現(xiàn)有幼師隊(duì)伍的培訓(xùn)。當(dāng)前，按幼兒園保教人員每人每年650元的標(biāo)準(zhǔn)安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，由市教育行政部門統(tǒng)籌用于其組織實(shí)施的培訓(xùn)。但是，因?yàn)槊褶k園舉辦者不支持等原因，許多幼兒園的保教人員缺少外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。下一步，市、區(qū)教育行政和教師培訓(xùn)部門將進(jìn)一步落實(shí)幼兒園教師全員培訓(xùn)機(jī)制，實(shí)施各區(qū)幼兒園教師繼續(xù)教育網(wǎng)上登記管理，將幼兒園保教人員參與培訓(xùn)情況與幼兒園積分管理、年檢制度等考核評(píng)價(jià)工作相結(jié)合，完成各年度師資培訓(xùn)任務(wù)。
另據(jù)介紹，我市還將實(shí)行學(xué)前教育高層次人才專項(xiàng)津貼，吸引和穩(wěn)定高層次學(xué)前教育人才。屆時(shí)可適度吸引高學(xué)歷或海外留學(xué)背景的教師充實(shí)我市幼兒園教師隊(duì)伍。
建立失德教師“黑名單”制度
一段時(shí)間以來，各地發(fā)生的幼兒園虐童事件刺痛人們的神經(jīng)。市人大代表劉凌是一名幼教從業(yè)者，她說，這一系列事件使社會(huì)對(duì)幼師群體的質(zhì)疑聲、不信任感越來越強(qiáng)，加強(qiáng)幼師隊(duì)伍的職業(yè)道德建設(shè)迫在眉睫。
市教育局表示，我市即將出臺(tái)的學(xué)前教育發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃規(guī)定，加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，建立師德負(fù)面清單，嚴(yán)格規(guī)定失德和違法犯罪人員（或機(jī)構(gòu)）不得繼續(xù)在本市辦學(xué)和從教。我市將在“深圳市學(xué)前教育信息管理系統(tǒng)”子系統(tǒng)“教職工管理系統(tǒng)”中增加失德人員“黑名單”模塊，將失德人員納入“黑名單”管理，作為幼兒園考核聘用從業(yè)人員時(shí)的重要依據(jù)。
市教育局還將指導(dǎo)各區(qū)開展和完善幼兒園保教人員師德師風(fēng)檔案建設(shè)，將師德師風(fēng)檔案建設(shè)與幼兒園評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)資助等掛鉤，進(jìn)一步強(qiáng)化幼兒園保教人員師德師風(fēng)建設(shè)推進(jìn)力度。（記者李舒瑜）