原標題：逾3000高校學子明年可進入騰訊
校招宣講工作從9月起在國內(nèi)和國外同步展開，技術(shù)類崗位占比高達65%
深圳商報08月05日訊 高校新學年尚未開學，互聯(lián)網(wǎng)公司的“搶人”大戰(zhàn)已打響。記者昨日獲悉，騰訊2020校園招聘（以下簡稱“2020校招”）日前正式啟動，計劃招聘3000人~3500人，技術(shù)類崗位占比高達65%。
騰訊招聘負責人在接受記者采訪時透露，2020校招計劃招聘3000人~3500人，人數(shù)較往年有所提升。從騰訊招聘官方公眾號發(fā)布的信息來看，崗位分布與往年類似，共分為技術(shù)、產(chǎn)品、設計、市場和職能共五大類，技術(shù)類崗位占比最高，約65%。
這位負責人表示，騰訊的業(yè)務正在從消費互聯(lián)網(wǎng)向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)拓展，招聘的崗位方向也會比以前更豐富，并且注重與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)融合。以產(chǎn)品經(jīng)理崗位為例，會比以前更加青睞有傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)背景，以及有理工科專業(yè)背景、邏輯思維能力強的同學。此外，云計算是目前騰訊著重發(fā)力的方向，開發(fā)類崗位中從事云計算開發(fā)方向的招聘需求也在增多。
從招聘流程來看，此次校招的宣講工作會從9月起在國內(nèi)和國外同步展開。國外主要在美國高校進行宣講，覆蓋東、中、西部的各大高校。騰訊還在美國設立了線下的面試專場。
實際上早在今年6月，騰訊已經(jīng)啟動了針對優(yōu)秀技術(shù)研究人才的招聘。從這次校招公布的信息來看，雖然常規(guī)面試時間設在9月下旬，但提前批面試在8月1日已經(jīng)開始，8月上旬起提前批的錄取通知就會陸續(xù)發(fā)出。這也意味著，2019-2020學年還未開始，就有應屆生被騰訊提前圈定。
騰訊過去校招吸引到的“新鮮血液”較多分布在技術(shù)崗位。騰訊方面在采訪中透露，以2019校招的情況為例，招聘數(shù)量是3100人，學生來自全球400多個院校，15%來自海外院校。65%分配至技術(shù)類崗位，20%是產(chǎn)品經(jīng)理和游戲策劃、游戲運營崗位。這位負責人坦言，最缺的還是技術(shù)類崗位，尤其是軟件開發(fā)類，后臺開發(fā)和客戶端開發(fā)又是其中最需要人的崗位。
哪類畢業(yè)生最受騰訊歡迎？騰訊招聘負責人稱，從崗位類別來看，第一類是偏重基礎研究方向，比如AI、量子計算等，這類崗位看重學生的科研能力；第二類偏重技能的崗位，比如開發(fā)、算法、設計等，看重學生與崗位對口的專業(yè)知識和專業(yè)技能、解決問題的能力以及鉆研精神；第三類偏重綜合素質(zhì)的崗位，比如產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源等，更關注學生全面綜合素質(zhì)，尤其是對互聯(lián)網(wǎng)的熱情、驅(qū)動力、組織協(xié)調(diào)的能力等。
他同時也表示，騰訊會針對新入職的年輕員工進行培養(yǎng)，比如青年英才計劃，每年固定留出一些管理崗位晉升機會給工作5年以內(nèi)的年輕人，讓畢業(yè)生可以在公司更快成長；再如活水計劃，只要在本崗位工作滿一年且績效表現(xiàn)不低于預期的員工，都可以選擇在公司內(nèi)自由轉(zhuǎn)崗，尋求廣闊的發(fā)展空間。（記者 陳 姝）