教育支出
教育支出增速遠(yuǎn)超入學(xué)率增速
經(jīng)合組織各成員國(guó)每年用于各級(jí)教育學(xué)生的平均經(jīng)費(fèi)支出為10759美元，其中小學(xué)生是8733美元，初中生是10235美元，高中生是10182美元，大學(xué)生是16143美元。
《教育概覽2017》顯示，教育支出增速遠(yuǎn)高于學(xué)生入學(xué)率增速，特別是高等教育階段。初等、中等及中等后的非高等教育階段的教育支出在2010至2014年間增長(zhǎng)了4%，而同期入學(xué)率增速則略有下降。相比之下，高等教育支出增速是同期入學(xué)率增速的兩倍多。《教育概覽2017》指出，這體現(xiàn)了各國(guó)都在優(yōu)先發(fā)展高等教育。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，義務(wù)教育階段獲得的公共資金比例明顯高于高等教育階段。公共服務(wù)部門(mén)為初等、中等和中等后非高等教育提供了91%的資金，但僅為高等教育提供了總支出的70%，剩余部分由家庭承擔(dān)?！督逃庞[2017》指出，幾乎所有國(guó)家和經(jīng)濟(jì)體近年來(lái)都出臺(tái)了一些政策、措施，促進(jìn)高等教育的參與率。例如，學(xué)生貸款、獎(jiǎng)學(xué)金和助學(xué)金、稅收政策等。在澳大利亞、英國(guó)和美國(guó)，75%以上的學(xué)生都能享受到政府的助學(xué)貸款、獎(jiǎng)學(xué)金和助學(xué)金。
職業(yè)教育
高等教育
過(guò)半國(guó)家和經(jīng)濟(jì)體擁有開(kāi)放招生體系
《2017教育概覽》指出，接受高等教育的學(xué)生比例呈上升趨勢(shì)。在對(duì)25至34歲的成年人調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，接受高等教育的人數(shù)占比從2000年的26%上升到了2016年的43%。同時(shí)，從此次發(fā)布的數(shù)據(jù)也可以看出，成年人的就業(yè)率和收入與其受教育程度呈正相關(guān)。接受高等教育的成年人就業(yè)率比高中畢業(yè)的成年人高10%，平均收入比高中畢業(yè)的成年人高56%。因此，報(bào)告指出，青年人越來(lái)越傾向于選擇繼續(xù)深造，提高學(xué)歷水平。在2000至2016年間，選擇繼續(xù)深造的20歲至24歲年輕人的比例上升了10%，而就業(yè)者的比例下降了9%。
經(jīng)合組織秘書(shū)長(zhǎng)安赫爾·古里亞（Angel Gurría）表示，高等教育將為個(gè)體帶來(lái)巨大報(bào)酬，但是教育系統(tǒng)需要更好地向年輕人解釋，什么樣的學(xué)習(xí)才能為他們的生活提供最大的機(jī)會(huì)。
在招生方面，《2017教育概覽》顯示，超一半有數(shù)據(jù)的國(guó)家和經(jīng)濟(jì)體都擁有開(kāi)放的招生體系，這意味著達(dá)到最低資格要求的申請(qǐng)者都可以被錄取到高等院校。但是，特定的學(xué)習(xí)領(lǐng)域或高校的入學(xué)仍然會(huì)基于另一些篩選標(biāo)準(zhǔn)。
職業(yè)教育
各國(guó)接受程度差異大
職業(yè)教育在許多國(guó)家的教育體系中占據(jù)重要地位，但各國(guó)之間差異較大。數(shù)據(jù)顯示，在哥斯達(dá)黎加、以色列和墨西哥，接受過(guò)高等職業(yè)教育的成年人僅占5%，而在奧地利、德國(guó)、斯洛伐克和斯洛文尼亞則超過(guò)40％。
另外，職業(yè)教育課程受歡迎程度低于普通高中教育課程。例如，在15至19歲的學(xué)生中，參加職業(yè)教育的人數(shù)占25%，而參加普通高中教育的人數(shù)占37%。職業(yè)課程完成率也低于普通高中課程。例如，在愛(ài)沙尼亞、盧森堡和挪威，職業(yè)課程完成率比普通高中課程低20%。
在一些國(guó)家，學(xué)生在職業(yè)教育和普通高中之間轉(zhuǎn)換非常普遍。在智利、比利時(shí)弗蘭德斯地區(qū)、以色列和挪威，有10%或更多學(xué)生的畢業(yè)課程不同于入學(xué)注冊(cè)的課程。另外，規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成職業(yè)教育課程的比例在各國(guó)差異也很大，從盧森堡的33%到以色列的92%不等。
教師現(xiàn)狀
老齡化趨勢(shì)加重
《教育概覽2017》顯示，教師職業(yè)越來(lái)越難以吸引年輕的畢業(yè)生，教師群體正日益老齡化。2015年，經(jīng)合組織各成員國(guó)初等至中等學(xué)校中50歲以上教師人數(shù)占教師總數(shù)的33%，比2005上升了3個(gè)百分點(diǎn)，這在一定程度上影響了教學(xué)的積極性。
另外，教師仍以女性居多，女性教師占經(jīng)合組織成員國(guó)教師總數(shù)的70%。但高等教育階段的教師性別比例有所改善，女性教師在學(xué)前教育階段占97%，在高等教育階段占43%。
在待遇方面，教師薪酬也低于其他行業(yè)同等學(xué)歷的全職員工?！督逃庞[2017》指出，這是無(wú)法吸引年輕人從事教師職業(yè)的主要原因。隨著教育層級(jí)的提高，教師薪酬也隨之提高，但與擁有同樣高等教育學(xué)歷的其他行業(yè)全職員工相比，教師的薪酬僅相當(dāng)于前者的78%至94%。同時(shí)，2008年的經(jīng)濟(jì)衰退直接影響了教師薪酬，導(dǎo)致某些國(guó)家教師薪酬原地踏步，甚至遭到削減。2005至2015年，在1/3有相關(guān)數(shù)據(jù)的國(guó)家和經(jīng)濟(jì)體中，教師的實(shí)際法定工資趨于下降。（綜合）